劳动法对临退休人员的保护主要体现在以下几个方面：

1. 一般原则与特殊保护

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需有合法理由并遵循法定程序，临退休人员亦不例外。
   • 特别地，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障长期服务且即将退休的员工权益，确保他们不会因非个人原因而失业。

2. 合法辞退情形

   • 严重违纪违法：若临退休人员严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：若临退休人员不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
   • 经济性裁员：当用人单位面临破产整顿或生产经营严重困难时，可进行经济性裁员。但在此情况下，用人单位仍需按规定支付经济补偿，并在同等条件下优先留用特定人员，如签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的人员。

3. 违法辞退情形及后果

   • 违法辞退情形：包括仅以员工临近退休为由辞退、无正当理由未遵循法定程序辞退（如未提前通知或未支付经济补偿）等。
   • 违法辞退后果：若用人单位违法辞退临退休人员，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 经济补偿标准与计算

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如上所述。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 其他注意事项

   • 法定退休年龄通常指男性60岁，女性50岁（女干部55岁）。因此，“距法定退休年龄不足五年”的具体年龄界限为男性55岁以上，女性45岁以上（女干部50岁以上）。
   • 随着社会变革和人口老龄化挑战，退休年龄政策可能会调整。劳动者应密切关注政府发布的退休政策相关通知和公告，以了解最新政策内容。

法律建议：

• 临退休人员应了解自己的权益和保护措施，以便在必要时维护自身合法权益。
• 若用人单位存在违法辞退等行为，临退休人员有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。
• 在处理与用人单位的纠纷时，建议临退休人员咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

作为李振安律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题。如果您有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。