劳动法对临近退休员工的保护主要体现在劳动合同的终止与续延、辞退限制、经济补偿以及退休相关权益保障等多个方面。以下是对这些方面的详细解释：

一、劳动合同的终止与续延

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同期满，此类员工的合同也应自动续延至其达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时为止。这一规定旨在保障长期服务且即将退休的员工权益，确保他们不会因非个人原因而失业。

二、辞退限制

用人单位在辞退临近退休员工时，必须遵循严格的法律程序，并受到一定限制。具体来说：

1. 合法辞退情形：

   • 若员工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。但需注意，对于临近退休且在本单位连续工作满十五年的员工，这一条款并不适用。
   • 当用人单位面临破产整顿或生产经营严重困难时，可进行经济性裁员。但在此情况下，对于临近退休且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位仍不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。

2. 违法辞退后果：

   • 若用人单位违法辞退临近退休员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、经济补偿

若因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，且符合支付经济补偿的情形，临近退休员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、退休相关权益保障

1. 退休年龄的确定：我国目前法定的企业职工退休年龄为男性年满六十周岁，女性则分为两种情况——女工人年满五十周岁，女干部和从未以工人身份参加过工作的女性年满五十五周岁。对于曾以工人和干部两种身份工作过的女性，以其最后一个工作岗位的身份确定退休年龄。

2. 养老金的领取：员工要领取基本养老金，必须满足两个条件：一是达到国家规定的退休年龄；二是个人缴费年限累计满十五年。若员工在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年后再按月领取基本养老金，或者转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险并享受相应的养老保险待遇。

3. 企业的合理安排与沟通：对于临近退休的员工，企业应关注其身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和任务，确保其能够安全、健康地工作至退休。同时，企业应提前与员工沟通退休后的相关事宜，如退休金、医疗保险等福利待遇的衔接问题，确保员工退休后的生活得到妥善安排。

总结与建议：

劳动法对临近退休员工的保护是多方面的，既包括劳动合同的终止与续延、辞退限制和经济补偿等法律层面的保障，也包括退休年龄的确定、养老金的领取以及企业的合理安排与沟通等实际层面的关怀。作为临近退休的员工，应充分了解自己的权益和保护措施，以便在必要时维护自身合法权益。若您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。