病假期间被公司开除，员工仍然可以主张病假工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假工资的法律基础：

   • 根据相关法律法规，员工在病假期间享有获得病假工资的权利。病假工资是基于员工患病需要治疗休息，并且符合单位请假制度的情况下产生的劳动权益。

2. 公司开除员工的合法性：

   • 公司在员工病假期间将其开除，可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法享有病假权益，公司不能随意开除处于病假期间的员工，否则要承担法律后果。

3. 病假工资的支付：

   • 即便员工被公司开除，只要其在病假期间履行了正常的请假手续，并提供了医院的诊断证明等相关请假材料，公司就应当按照法律规定和劳动合同的约定支付相应的病假工资。
   • 病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区和公司政策而异。

4. 违法开除的赔偿：

   • 若公司违法开除处于病假期的员工，除工资外，员工还可要求单位给予赔偿。赔偿依据工作年限等情况确定，通常包括经济补偿金和可能的额外赔偿。

5. 实例说明：

   • 假设小张在公司工作期间生病并请了病假，他按照公司规定提交了病假申请和医院证明，得到了公司的批准。在病假期间，公司以小张无法正常工作为由将其开除。此时，小张仍然有权要求公司支付其病假期间的工资，并可能要求公司给予违法开除的赔偿。

法律建议：

• 如果您在病假期间被公司开除，并且认为公司的开除行为违法，您可以首先与公司进行协商，要求支付病假工资和可能的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结： 病假期间被公司开除，员工仍然可以主张病假工资，并可能要求公司给予违法开除的赔偿。如果您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以了解自己的具体权益和可行的维权途径。