当您在公司工作时因骨折受伤，且公司已为您购买了工伤保险，那么您将有权获得一系列的赔偿。以下是关于工伤骨折赔偿的详细解答：

一、医疗费

医疗费是工伤骨折赔偿中最直接的一项。根据规定，医疗费将按照实际支出进行报销。这意味着，您在治疗骨折过程中产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等，都将由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这是为了保障您在受伤期间的基本生活需求，确保您不会因受伤而遭受经济损失。

三、伤残津贴

如果您的骨折被评定为伤残等级，您将有权获得伤残津贴。伤残津贴的金额将根据您的伤残等级来确定。例如，一至四级伤残的津贴标准通常为本人工资的90%至75%。伤残津贴是长期性的，旨在为您提供持续的经济支持。

四、辅助器具费

如果因骨折导致您需要使用辅助器具，如拐杖、轮椅等，那么这些辅助器具的费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

五、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据您的伤残等级来确定的。例如，一级伤残可能获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这是为了补偿您因伤残而遭受的长期经济损失。

六、一次性工伤医疗和就业补助金

如果您与单位解除或终止劳动关系，您还将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助您在重新就业或接受医疗治疗时减轻经济负担。

七、公司未足额赔偿的情况

如果公司未按照法定标准足额赔偿，您有权先与公司协商，要求其补足差额。如果协商不成，您可以自事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。之后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应赔偿的差额部分。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

总之，当您因工伤骨折而获得赔偿时，要确保了解所有相关的赔偿项目和标准，并维护自己的合法权益。如果您对赔偿有任何疑问或不满，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。