雇主责任险理赔并不必须被保险人（即雇主）先行申请或垫付。关于雇主责任险理赔的流程，以下为具体说明：

1. 理赔申请流程：

   • 在发生保险事故后，通常是由雇主作为被保险人向保险公司提出理赔申请。但这一申请并不意味着雇主需要先行垫付所有费用或承担全部责任。
   • 雇主需要按照保险公司的要求，提供相关的理赔材料和证明，如事故报告、医疗记录、工资单等，以证明事故的真实性和损失的金额。

2. 保险公司责任：

   • 保险公司在收到理赔申请和相关材料后，会进行审核和调查。如果确认事故属于保险责任范围，保险公司会按照保险合同的约定进行赔付。
   • 赔付的金额和方式会根据保险合同的条款来确定，可能包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 雇主与雇员的关系：

   • 在雇主责任险中，雇主是保险合同的被保险人，而雇员是受益人。当雇员因工作原因遭受意外伤害或患职业病时，有权获得相应的保险赔偿。
   • 雇主在提出理赔申请时，实际上是在代表雇员行使权利，以获取雇员应得的保险赔偿。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如雇主无法及时提出理赔申请或存在争议时，雇员或其家属也可能直接向保险公司提出理赔申请。但这需要符合保险合同的约定和相关法律法规的规定。

综上所述，雇主责任险理赔并不必须被保险人（雇主）先行申请或垫付。在发生保险事故后，雇主应及时向保险公司提出理赔申请，并提供相关材料和证明。保险公司会根据保险合同的约定进行审核和赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。