关于您提出的“雇主责任险理赔的前提是不是必须先走工伤”这一问题，我可以明确地告诉您，这主要取决于保险合同的约定。

首先，我们来明确一下雇主责任险和工伤认定的基本概念。雇主责任险是雇主为其雇员购买的一种商业保险，旨在保障雇员在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害、残疾或死亡时，由保险公司承担相应的经济赔偿责任。而工伤认定则是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为。

接下来，我们探讨工伤认定在雇主责任险中的作用。工伤认定确实在判断雇员所受伤害是否属于保险责任范围方面起着重要作用，它能为保险公司提供明确的理赔依据，包括雇员受伤的时间、地点、原因及伤害程度等关键信息。同时，部分地区的法律法规或保险行业规定也可能要求在申请雇主责任险理赔时提供工伤认定文件。

然而，这并不意味着所有雇主责任险的赔付都必须以工伤认定为前提。实际上，雇主责任险的赔付主要依据是保险合同的约定。只要雇员的伤害符合合同规定的赔付条件，如保险期间内发生意外事故等，保险公司就应当进行赔付。保险合同条款的灵活性允许在一定条件下简化或变通工伤认定的要求。

具体来说，如果雇员的伤害符合雇主责任险的赔付条件，且保险合同未明确要求工伤认定，那么即使未进行工伤认定，保险公司仍应按合同约定进行赔付。当然，如果保险合同明确规定必须以工伤认定为前提，那么未进行工伤认定可能会影响赔付。

因此，我建议您在购买雇主责任险时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于赔付条件和要求的部分，以确保充分了解保险责任和理赔流程。同时，在雇员发生伤害事故后，应及时与保险公司沟通并咨询专业法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。