关于医院保洁是否应该签劳务合同的问题，这主要取决于保洁工作的性质以及保洁人员与医院之间的关系。以下是从不同角度的分析：

1. 应签订劳动合同的情况：

   • 如果医院保洁的工作是医院日常业务的组成部分，且保洁人员接受医院的管理和支配，从事有报酬的劳动，那么签订劳动合同更为合适。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同能更好地保障保洁人员的权益，如社会保险、工伤待遇等，同时也便于医院对其进行管理和监督。
   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 可签订劳务合同的情况：

   • 如果保洁人员只是偶尔为医院提供劳务，工作具有临时性和非固定性，那么也可以考虑签订劳务合同。
   • 劳务合同是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
   • 签订劳务合同时，双方的权利义务主要在合同中约定，且劳务合同单位的义务相对较少，如无需为保洁人员办理社会保险等。但这也意味着保洁人员在权益保障上可能相对较弱。

综合建议：

• 对于医院保洁人员，如果其工作性质稳定、接受医院管理且为医院日常业务的一部分，建议签订劳动合同以更好地保障其权益。
• 如果保洁工作具有临时性、非固定性，且双方希望保持更灵活的合作关系，那么可以考虑签订劳务合同。但无论选择哪种合同形式，都应确保合同内容明确、合法，并充分保障双方的权益。

在实际操作中，医院和保洁人员应根据具体情况和需求进行协商和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。