兼职保洁员是否需要签订劳务合同，这主要取决于兼职的具体性质以及双方的约定。

首先，从法律角度来看，兼职在法律上一般被分为非全日制用工和劳务关系两种情况。对于非全日制用工，即通常所说的“小时工”，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方可以订立口头协议，而并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工的特点是工作时间灵活，一般以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，尽管没有书面合同，但双方的权益依然受到劳动法律法规的保护，用人单位还需为劳动者缴纳工伤保险。

然而，对于兼职保洁员来说，如果其工作时间、工作内容等更接近于全日制劳动关系，或者双方希望更加明确地约定各自的权利和义务，那么签订书面劳务合同就是非常必要的。劳务合同能够详细约定工作内容、报酬、工作时间、工作地点、工作质量标准、违约责任等关键条款，有助于避免日后因约定不明而产生的纠纷。同时，合同也是维权的重要依据。一旦用人单位拖欠工资或随意增加工作任务，劳动者可以依据合同通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

此外，即使兼职保洁员与用工方没有签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，双方的权益同样受到法律的保护。若发生劳动纠纷，劳动者可以通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在，从而维护自身的合法权益。

综上所述，虽然法律对于非全日制用工的兼职保洁员不强制要求签订书面合同，但从保障双方权益、避免潜在纠纷的角度出发，建议兼职保洁员在与用工方协商后，尽量签订书面劳务合同。同时，合同的内容应尽可能详尽，双方也应妥善保管好合同，以便在需要时查阅和维权。