关于保洁人员是否可以签订劳务合同的问题，这确实需要根据保洁人员的具体工作性质和用工关系来判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、保洁人员签订劳务合同的基本情况

保洁人员是可以签订劳务合同的，但这一选择并非适用于所有保洁人员，而是需要根据实际情况来具体判断。劳务合同是平等民事主体之间就提供劳务事项达成的协议，它侧重于服务内容与报酬的约定，并遵循《民法典》的相关规定。

二、判断是否应签订劳务合同的关键因素

1. 身份条件：

   • 如果保洁人员已经享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄（通常为女50周岁、男60周岁），那么他们与公司之间构成的是劳务关系，此时应签订劳务合同。例如，退休返聘的保洁人员就无法建立劳动关系，需要通过劳务合同来约定双方的权利和义务。
   • 如果保洁人员未达到退休年龄且未享受养老待遇，那么他们与公司之间构成的是劳动关系，此时应签订劳动合同，以享受社保、最低工资等法定保障。

2. 用工需求：

   • 如果保洁工作是长期稳定的，且保洁人员直接受雇于公司并遵循公司的规章制度，那么建议签订劳动合同，以更好地保障保洁人员的权益。
   • 如果保洁工作是临时性、辅助性的，或者保洁人员是通过劳务外包或劳务派遣形式受雇的，那么他们可能与劳务派遣公司或人力资源公司签订劳务合同。

三、劳动合同与劳务合同的区别

1. 法律性质：

   • 劳动合同受《劳动合同法》调整，明确双方劳动权利义务。
   • 劳务合同遵循《民法典》，侧重服务内容与报酬约定。

2. 权益保障：

   • 劳动合同下劳动者享有社保、最低工资等法定保障。
   • 劳务合同仅按约定履行，无强制社保义务。

3. 纠纷处理：

   • 劳动纠纷需劳动仲裁前置。
   • 劳务纠纷可直接向法院起诉。

四、签订劳务合同的注意事项

1. 避免法律风险：公司应准确判断保洁人员的身份条件和用工需求，避免误将劳动关系认定为劳务关系，从而导致未缴社保、加班费争议等问题。
2. 合同条款设计：劳务合同应明确工作内容、报酬标准、责任划分等核心条款，以确保双方权益得到保障。
3. 合规操作建议：对符合条件的保洁员优先签订劳动合同，确需签订劳务合同时应留存身份证明文件备查，并确保合同内容合法合规。

综上所述，保洁人员是否可以签订劳务合同取决于其具体的工作性质和用工关系。公司应根据实际情况准确判断，并选择合适的合同类型来保障双方的权益。