针对您提出的“员工五险交70，公司交30是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种情况是不合法的。
首先，我们需要了解五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，虽住房公积金非“五险”但常一同提及）的缴费比例是由国家和地方政策明确规定的。这些规定旨在保障劳动者的社会保障权益，确保在需要时能够获得相应的经济支持。
在常规的社保缴费比例中，无论是养老保险、医疗保险还是失业保险，单位的缴费比例都应明显高于个人的缴费比例。例如，养老保险中，个人一般缴纳8%，而单位则需要缴纳16%；医疗保险中，个人缴纳比例相对较低，而单位缴纳比例则根据地区政策有所不同，但通常也高于个人。
现在，我们回到您提出的问题上。如果个人需要缴纳70元（或70%比例，这里需注意比例和金额的区分，但在此我们主要关注比例问题）而公司仅缴纳30元（或30%比例），这显然与常规的社保缴费分担机制相悖。因为无论从哪个险种来看，单位的缴费比例都应远高于个人。
这种情况可能意味着单位存在少报工资基数、违法少缴社保费用的问题。这不仅直接侵害了职工的社保权益，还可能影响到职工在未来享受社保待遇时的权益。
为了维护自己的社保权益，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的缴费依据，并要求调整至符合规定的比例。
咨询当地社保部门：如果公司不予配合或您对公司的解释不满意，您可以向当地的社保部门进行咨询，了解相关政策并确认自己的权益是否受到侵害。
法律途径维权：如果确认公司存在违法行为，您还可以向劳动监察部门进行举报，或者提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，五险的缴纳比例是法定标准，任何单位和个人都不能随意更改。如果您发现所在单位的五险缴纳比例不合理，应及时采取措施维护自己的社保权益。