针对您提出的“工伤九级和公司私了要多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿数额并非固定，需综合考量：

   • 工伤九级的私了赔偿数额并非一个固定的数字，而是需要根据地区差异、工资水平、医疗成本及就业情况等多方面因素进行综合考量。一般来说，赔偿总额在10万到20万之间较为常见，但具体数额应结合实际情况协商确定。

2. 赔偿项目及标准：

   • 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定，考虑工伤职工因伤残可能面临的就业困难而给予补助。
   • 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实际支出费用：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费等，按实际发生情况计算，并从工伤保险基金或用人单位处获得支付。

3. 影响因素：

   • 地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，导致赔偿标准存在差异。经济发达地区通常赔偿标准较高。
   • 工资水平：工伤职工的本人工资水平直接影响一次性伤残补助金的数额。工资越高，相应的赔偿金额也越高。
   • 医疗成本：工伤职工的医疗费用、康复费用等实际支出会影响私了赔偿的数额。医疗成本越高，赔偿金额可能相应增加。
   • 就业情况：工伤职工的就业情况是影响一次性伤残就业补助金的重要因素。若因伤残难以就业，一次性伤残就业补助金的数额可能会增加。
   • 用人单位态度：用人单位若希望尽快解决纠纷，可能会在赔偿金额上做出让步；反之，若用人单位态度强硬，可能会压低赔偿金额。

4. 法律建议：

   • 在进行工伤九级私了赔偿前，建议您充分了解相关法律规定和赔偿标准，确保赔偿数额的公平公正，避免后续纠纷。
   • 由于私了赔偿涉及多方面因素，且不同地区、不同情况的赔偿标准存在差异，因此建议您在私了前向我咨询，我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，工伤九级的私了赔偿数额并非一个固定的数字，而是需要根据实际情况进行综合考量。在私了前，建议您充分了解相关法律规定和赔偿标准，并向我咨询以获取专业的法律意见和指导。