针对您提出的“离职时端午节三天工资怎么算”的问题，核心前提是您在离职时恰逢端午节假期，以下是我的详细解答：

1. 若端午节假期在离职前：

   • 结论：端午节三天的工资应当正常计算并支付给您。
   • 说明：根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，且用人单位应当支付工资。因此，如果端午节假期在您离职之前，您有权获得这三天的工资。工资计算方式通常依据您的日工资或小时工资标准，乘以法定节假日的天数（或小时数）。

2. 若端午节假期跨越离职日：

   • 结论：需根据具体离职日期和假期安排来确定工资支付情况。
   • 说明：
     • 如果离职日恰好在端午节假期期间，且您已经完成了相应的工作日或小时数，那么您有权获得离职日之前的工资，包括端午节假期中已工作的部分（如果有）或按照法律规定应支付的假期工资。
     • 如果离职日是在端午节假期之后，但您在假期前已经提出了离职申请，并且公司同意了离职日期，那么您通常只能获得到离职日为止的工资，端午节假期的工资则不再支付（除非公司政策或劳动合同中有特别规定）。

3. 特殊情况处理：

   • 结论：需结合公司政策、劳动合同及当地法律法规综合判断。
   • 说明：有些公司可能有自己的工资支付政策，或者在劳动合同中与员工约定了特殊的工资支付方式。此外，不同地区的法律法规也可能对工资支付有具体规定。因此，在处理此类问题时，建议首先查阅您的劳动合同和公司政策，同时了解当地的法律法规。

在处理离职时端午节三天工资的问题时，最重要的是确保您的权益得到保障。如果您对工资支付有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。