针对你提出的“别人帮我代签劳动合同我上班后出了工伤”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于代签劳动合同的效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由劳动者本人与用人单位直接签订。如果他人代你签订劳动合同，且你并未事先授权或事后追认，那么这份劳动合同在效力上可能存在瑕疵。然而，在实际操作中，如果用人单位已经按照劳动合同的约定为你提供了工作岗位，并且你也已经实际履行了劳动义务，那么这份劳动合同可能被视为已经实际履行，具有一定的法律效力。
   • 但需要注意的是，代签劳动合同可能引发一系列法律问题，如劳动者的权益保障、工资支付、社会保险缴纳等。因此，建议尽快与用人单位沟通，明确劳动合同的签订情况，并要求补签或确认劳动合同的效力。

2. 关于工伤的认定和赔偿：

   • 工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。如果你在工作过程中因工作原因受到伤害，且符合工伤的认定条件，那么你有权获得工伤赔偿。
   • 工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准需根据工伤等级和当地相关规定确定。
   • 由于你的劳动合同可能存在代签问题，这可能会影响工伤的认定和赔偿程序。但无论如何，你都有权向用人单位提出工伤赔偿的申请，并要求用人单位按照相关规定进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 尽快与用人单位沟通，明确劳动合同的签订情况，并要求补签或确认劳动合同的效力。同时，向用人单位说明工伤情况，并要求其按照相关规定进行工伤认定和赔偿。
   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明你与用人单位存在劳动关系以及工伤情况。
   • 在整个过程中，建议你保留好所有与工伤和劳动合同相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同（如有）、证人证言等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理工伤问题时，要确保自己的行为符合法律法规的规定，不要采取过激或违法的行为。
   • 如果对工伤认定和赔偿程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动保障行政部门。但请注意，我是刘韵律师，你可以直接向我咨询相关法律问题。

总之，针对你提出的“别人帮我代签劳动合同我上班后出了工伤”这一问题，你需要尽快与用人单位沟通并明确劳动合同的签订情况，同时要求其按照相关规定进行工伤认定和赔偿。如果与用人单位沟通无果，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。