工人在你厂里上班受伤而不赔偿一分钱，将会引发一系列严重的法律后果和不良影响，具体如下：

1. 法律途径追偿：

   • 工人有权通过劳动仲裁，要求你支付工伤保险待遇。如果工人对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
   • 当仲裁或法院作出判决后，若你依旧拒不支付赔偿，工人可以申请强制执行。届时，法院有权查询、冻结、划拨你的银行账户，以此来保障工人获得应有的赔偿。

2. 行政部门处罚：

   • 劳动行政部门会责令你限期支付赔偿。若你逾期仍不支付，行政部门将责令你按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向工人加付赔偿金。
   • 此外，你的行为还可能引起劳动监察部门的重点监管，企业还有可能面临其他行政处罚。

3. 企业信誉受损：

   • 你拒绝赔偿工伤员工，严重损害了工人的合法权益，会对企业声誉造成负面影响。
   • 这种负面声誉可能影响企业的业务合作、客户信任以及未来招聘，对企业的经营和发展产生不利影响。

4. 可能涉及刑事责任（极端情况下）：

   • 虽然一般情况下，工伤不赔偿主要涉及民事责任和行政责任，但在极端情况下，如拒不支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。

为了避免这些法律后果和不良影响，我建议你积极履行赔偿责任，与工人协商达成合理的赔偿方案。如果工人对赔偿方案有异议，你可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以和平、合法的方式解决纠纷。

如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我擅长处理劳动工伤相关问题，可以为你提供专业的法律帮助。