针对您提出的关于工资分为基本工资和提成时，加班工资应该如何计算的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

在提成工资制下，加班工资的计算确实相对复杂，但并非无章可循。首先，我们需要明确几个关键点：

1. 劳动合同的约定：

   • 您应首先查看劳动合同中是否对加班工资的计算有明确规定。如果合同明确规定提成工资已涵盖加班工资，并且此约定符合当地最低工资标准等法定要求，那么加班工资可能就依照该约定来执行。
   • 若合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么我们就需要依据法律规定来计算加班工资。

2. 加班工资的计算基数：

   • 通常情况下，加班工资的计算基数是基本工资，而不包括提成部分。因为提成是对员工额外业绩的一种奖励，一般不应纳入加班工资的计算基数。
   • 当然，如果双方在劳动合同或补充协议中有特别约定，将提成也纳入加班工资的计算基数，那么就应依照该约定来执行。

3. 加班工资的计算倍数：

   • 依据《劳动法》及相关规定，平日加班需按基本工资的1.5倍来计算加班工资；
   • 休息日加班且无法安排补休的，按基本工资的2倍来计算；
   • 法定节假日加班则按基本工资的3倍来计算。

4. 提成部分的处理：

   • 如果能分清正常工作时间内和加班期间的提成业绩量，那么加班期间业绩量对应的提成应按上述加班工资的计算倍数来计算加班工资。
   • 如果难以区分加班期间和正常工作期间的提成业绩量，部分地区可能会以之前一段时间的平均提成收入等方式，确定一个相对合理的加班工资计算基数，然后按相应倍数来计算加班工资。

5. 参照当地劳动法规和企业规定：

   • 具体情况还需参照当地劳动法规以及企业内部合法有效的规定。因为不同地区、不同企业可能对加班工资的计算有不同的规定和做法。

综上所述，您的加班工资应首先依据劳动合同的约定来计算；若合同中没有明确约定或约定不明确，则应以基本工资为基数，按照《劳动法》及相关规定的倍数来计算加班工资。对于提成部分，如果能分清加班期间的业绩量，则应按相应倍数计算加班工资；若难以区分，则可能需参照当地劳动法规和企业规定来确定一个合理的计算基数。