针对您提出的“产假结束后单位换岗”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
单位无权单方面强制换岗：根据相关法律法规，女职工在产假结束后有权返回原岗位工作，单位未经与女职工协商一致，不得单方面强制换岗。
女职工有权维护自身权益：若单位在产假结束后强制换岗，女职工有权通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
二、法律分析
女职工产假权益保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有法定的休息和恢复身体的权利，产假结束后有权返回原岗位工作。
- 单位应尊重女职工的产假权益，不得因女职工休产假而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。
单位换岗的合法性：
- 单位若需调整女职工的岗位，应与女职工协商一致，并确保调整后的岗位与女职工的工作能力、经验相匹配，且待遇、职业发展前景不低于原岗位。
- 若单位未经与女职工协商一致就单方面强制换岗，可能构成违法行为，女职工有权要求单位恢复原岗位或提供合理的替代岗位。
三、建议与行动指南
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，了解换岗的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，表达您对原岗位的熟悉和胜任情况，以及换岗给您带来的不便和困扰。
- 尝试与公司协商，看是否能够恢复原岗位或调整到其他合适的岗位。
查阅公司规章制度：
- 仔细研读公司的员工手册、规章制度等文件，确认公司对于岗位调动、产假期间员工权益保障等方面的规定。
- 若发现公司的换岗行为违反了公司规定或法律要求，您可以以此为依据与公司进一步沟通或采取其他维权措施。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为并请求其进行调查和监督。
- 投诉时，请准备好相关材料，如劳动合同、工资条、产假证明、与公司沟通岗位问题的记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司恢复劳动关系、恢复原岗位或给予合理的经济补偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，请提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、工作证、与公司沟通岗位问题的邮件、聊天记录、书面申请等。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。
- 了解法律法规：在采取行动前，建议进一步了解相关法律法规和政策规定，以确保您的权益得到充分保护。
若您在产假结束后遇到单位换岗的问题，且无法与公司协商解决，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。