国企员工被留置时，其工会权力并不会直接受到影响，但工会在维护员工权益方面仍应发挥积极作用。以下从不同角度进行分析：

1. 工会的基本权力与职责：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益，包括劳动权益、民主权利等。
   • 在国企员工被留置的情况下，工会仍然应当关注员工的权益，确保员工在留置期间的基本权利不受侵犯，如知情权、申诉权等。

2. 留置措施对工会权力的影响：

   • 留置是监察机关在调查过程中采取的一种强制措施，旨在限制被调查人的人身自由，以便进行深入调查。
   • 留置措施本身并不直接剥夺或限制工会的权力。工会仍然有权对留置措施进行监督，确保其合法性和合规性。

3. 工会在留置期间的积极作用：

   • 工会可以代表员工与监察机关进行沟通，了解留置的具体情况和原因，为员工提供必要的法律援助和心理支持。
   • 工会还可以监督留置期间的待遇和条件，确保员工不被虐待或歧视，保障其基本人权。

4. 工会如何进一步维护员工权益：

   • 工会可以建立与员工的定期沟通机制，及时了解员工的诉求和困难，为员工提供必要的帮助和支持。
   • 在留置结束后，工会可以协助员工进行后续的法律维权工作，如申请国家赔偿、追究相关责任人的法律责任等。

5. 注意事项：

   • 工会在维护员工权益时，应当遵守法律法规和监察机关的规定，不得干扰或妨碍监察机关的调查工作。
   • 工会也应当尊重员工的个人意愿和选择，不得强迫员工接受工会的帮助或支持。

综上所述，国企员工被留置时，工会的权力并不会直接受到影响。工会仍然应当积极履行其职责，维护员工的合法权益，确保员工在留置期间的基本权利不受侵犯。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。