职工在遭遇工伤或用人单位违法行为时，可以主张多种赔偿，以下从工伤赔偿和用人单位违法行为赔偿两个角度进行详细说明：

一、工伤赔偿

劳动者在发生工伤后，可主张的赔偿项目较为全面，旨在保障其医疗救治、经济补偿及后续生活需求。具体赔偿项目及说明如下：

1. 医疗费用相关赔偿

   • 医疗费：涵盖治疗工伤所需费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
   • 康复性治疗费：包括物理治疗、职业康复等促进功能恢复的费用。
   • 辅助器具费：安装假肢、矫形器、轮椅等辅助器具的费用。
   • 伙食补助费：住院期间的伙食补贴，按当地标准计算。
   • 交通食宿费：因就医产生的合理交通费、住宿费（异地就医）。

2. 停工留薪期补偿

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况可延长至24个月。
   • 护理费：生活不能自理期间，单位负责护理或支付护理费。

3. 伤残相关赔偿

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，一级最高（27个月工资），十级最低（7个月工资）。
   • 伤残津贴：一至四级伤残按月领取，标准为工资的90%-75%；五至六级由单位安排工作，难以安排的支付津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时发放，具体标准由地方规定。

4. 工亡相关赔偿

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资比例发给无劳动能力的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5. 其他特殊情况赔偿

   • 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。
   • 精神损害赔偿（部分地区）：若工伤造成严重精神损害，部分法院可能支持精神损害抚慰金。

二、用人单位违法行为赔偿

劳动者在遭遇用人单位违法行为时，也有权要求用人单位进行赔偿。具体情形及法律依据如下：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 用人单位未签订书面劳动合同

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍的工资。

3. 用人单位拖欠或克扣工资

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十五条。用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或低于最低工资标准支付的，需支付赔偿金。

4. 用人单位未依法提供劳动保护、劳动条件

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条及第四十六条。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

5. 用人单位侵害劳动者人身权益

   • 法律依据：《劳动合同法》及《中华人民共和国民法典》侵权责任编。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全的，需承担赔偿责任。

6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 法律依据：根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未按规定缴纳，导致劳动者无法享受社保待遇的，需赔偿损失。

7. 用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益

   • 法律依据：相关劳动法律法规。用人单位的规章制度内容违法，如超时加班、剥夺休息休假权利等，损害了劳动者的合法权益的，需承担赔偿责任。

8. 因用人单位原因导致的劳动合同无效或部分无效

   • 法律依据：根据相关法律规定，如果劳动合同因用人单位的原因被认定为无效或部分无效，且对劳动者造成了损害，用人单位需承担赔偿责任。

9. 竞业限制经济补偿

   • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条。用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未支付经济补偿的，劳动者有权要求支付。

综上所述，职工在遭遇工伤或用人单位违法行为时，可以依据相关法律法规主张多种赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。