针对公务员退休后违法到企业上班取薪这一行为，其处罚措施主要依据违法的性质、情节以及相关法律法规来具体确定。以下是对此问题的详细解答：

一、基本处理原则

1. 依法依规： 对于退休公务员的违法违纪行为，必须严格按照国家法律法规和党内法规进行处理，确保处理的合法性和公正性。这是维护法治秩序、保障社会公平正义的基本要求。

2. 实事求是： 在处理过程中，应充分考虑退休公务员的实际情况，包括其违法行为的性质、情节、后果以及个人表现等因素。要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，避免处理不当或过度。

3. 惩前毖后、治病救人： 对于退休公务员的违法违纪行为，既要严肃处理，又要注重教育挽救。通过处理，帮助其认识错误、改正错误，防止类似问题再次发生，体现教育与惩戒相结合的原则。

二、工资待遇及相关处罚的具体处理规定

1. 取消或调整退休费待遇：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，虽然不再给予处分，但如果其违法行为严重到需要给予降级、撤职或开除处分的程度，其退休费待遇将相应降低或取消。
   • 对于被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的退休人员，通常停发退休费待遇，改发生活费，并根据刑罚执行情况进行调整。

2. 停发或扣减相关补贴：

   • 退休公务员除基本退休费外，还可能享受一些额外的补贴或福利。如果其存在违法行为，这些补贴或福利也可能被停发或扣减。例如，因醉驾等违法行为被判刑的退休公务员，在被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑期间，会停发退休费待遇，并按一定比例计发生活费。

3. 追回已发放的待遇：

   • 如果退休公务员的违法行为导致其不应再享受原有的退休费待遇，而之前已经领取了部分或全部待遇，那么相关部门有权追回已发放的待遇，以维护公共利益和法律尊严。

4. 针对到企业上班取薪的特别处理：

   • 公务员退休后，原则上不应再参与任何可能涉及利益冲突的活动，包括到企业上班取薪。如果发现退休公务员存在此类行为，除了上述取消或调整退休费待遇、停发或扣减相关补贴、追回已发放的待遇等措施外，还可能根据具体情况进行进一步的纪律处分或法律追究。

综上所述，公务员退休后违法到企业上班取薪的行为将受到严格的法律和纪律约束。相关部门将根据其违法行为的性质、情节以及相关法律法规来具体确定处罚措施，以确保处理的合法性和公正性。