劳动仲裁已经执行了，一般情况下不能再起诉，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 终局裁决的情况：

   • 若劳动仲裁裁决是终局裁决，且裁决已生效并执行完毕，通常情况下不能再起诉。因为终局裁决自作出之日起即发生法律效力，用人单位如果对终局裁决不服，需在规定期限内向中级人民法院申请撤销裁决；而劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但一旦裁决执行完毕，相关权利义务已处理终结，法院通常不再受理起诉。

2. 非终局裁决的情况：

   • 若劳动仲裁裁决是非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但如果在起诉期限内未起诉，裁决生效且执行完毕后，一般也不能再起诉。因为此时法律关系已稳定，执行已完成相应的权利义务处置。

3. 特殊情况：

   • 存在特殊法定事由时，即使劳动仲裁已经执行，当事人仍有可能向法院起诉。例如，当仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行时，当事人可以就该纠纷向法院起诉，但必须符合法律所规定的条件。

法律建议：

• 如果你对劳动仲裁裁决结果不满，且认为存在可起诉的特殊情况，建议及时咨询专业律师，了解你的权利和可行的法律途径。
• 在起诉前，务必充分收集有利于自己的证据，以支持诉讼请求。
• 注意起诉的时效问题，务必在规定的期限内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。

总结： 劳动仲裁已经执行了，通常不能再起诉，但存在特殊法定事由时除外。如果你对裁决结果不满，且认为符合起诉条件，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律行动。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。