劳动仲裁已经生效后，一般情况下不能再起诉，但在特定情形下，当事人仍有机会通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
终局裁决：
- 对于实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。
- 劳动者：若对终局裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律为保障劳动者合法权益而赋予的救济途径。
- 用人单位：原则上不能对终局裁决向法院起诉。但若有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若人民法院经审查核实存在上述情形之一的，将裁定撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决：
- 对于非终局裁决，无论是用人单位还是劳动者，若对仲裁裁决不服，均可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力，当事人应履行裁决确定的义务。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
二、特殊情况
仲裁裁决被法院裁定撤销：
- 如前所述，若仲裁裁决因存在法定情形被中级人民法院裁定撤销，当事人可以在收到撤销裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
裁决事项不属于劳动仲裁范围或仲裁违反法定程序：
- 如果仲裁裁决的事项本身不属于劳动仲裁的受理范围，或者仲裁过程中存在严重违反法定程序的情况，当事人也可以向法院提起诉讼，寻求法律救济。
三、注意事项
时间限制：
- 无论是申请撤销仲裁裁决还是提起诉讼，均有严格的时间限制。当事人必须在法律规定的期限内提出申诉申请，否则将失去法律保护的机会。
送达与强制执行：
- 若公司一直不签收劳动仲裁裁决书，不影响裁决书的效力。仲裁委可通过留置送达、公告送达等方式进行送达。送达后，在规定的履行期限内公司未履行裁决内容，劳动者可以向法院申请强制执行。
证据保留：
- 当事人在处理劳动争议时，应充分保留相关证据，以便在必要时提供证明，支持自己的诉讼请求。
举例说明：假设一位劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服，认为裁决中认定的工资数额有误。他可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求重新审理并确定正确的工资数额。如果法院经审理认为劳动者的诉讼请求成立，将作出相应的判决。
总结与建议：劳动仲裁裁决书生效后，虽然一般不能再起诉，但在特定情形下，当事人仍有机会通过法律途径维护自己的合法权益。因此，在处理劳动争议时，当事人应充分了解相关法律法规和程序规定，以便在必要时采取正确的法律行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。