劳动争议调解组织“六统一五上墙”是基层劳动人事争议调解工作规范化建设的重要要求，具体内容如下：

一、“六统一”

“六统一”通常指的是调解组织在多个方面的标准化建设，具体包括：

1. 统一标识：调解组织应有明确的标识，以便于识别和区分。
2. 统一名称：调解组织的名称应规范统一，体现其职能和性质。
3. 统一程序：调解工作应遵循统一的程序，确保调解过程的公正、公平和高效。
4. 统一职责：调解组织及其成员的职责应明确统一，避免职责不清或推诿扯皮。
5. 统一行为规范：调解员的行为应遵循统一的行为规范，保持专业、中立和公正的态度。
6. 统一证书管理（或可能指其他统一管理事项，如统一记录、统一台账等，具体根据各地实际要求而定）：对调解员的相关证书或调解工作的记录、台账等进行统一管理，确保调解工作的规范性和可追溯性。

二、“五上墙”

“五上墙”则是指将调解组织的相关信息公示上墙，以便于当事人和社会监督，具体包括：

1. 组成人员上墙：将调解组织的成员名单及其相关信息公示上墙，让当事人了解调解组织的人员构成。
2. 工作职责上墙：明确调解组织的工作职责，并将其公示上墙，让当事人了解调解组织可以提供的服务和帮助。
3. 调解员行为规范上墙：将调解员的行为规范公示上墙，提醒调解员遵守职业道德和行为准则，同时也让当事人了解对调解员的期望和要求。
4. 调解受理范围上墙：明确调解组织的受理范围，并将其公示上墙，让当事人了解哪些争议可以提交给调解组织进行调解。
5. 调解程序和调解纪律上墙：将调解程序和调解纪律公示上墙，让当事人了解调解的具体流程和要求，以及调解过程中应遵守的纪律和规定。

通过实施“六统一五上墙”的要求，可以进一步加强基层劳动人事争议调解工作的规范化建设，提升调解组织的工作效能和服务水平，充分发挥调解在争议处理中的基础作用。如果您在劳动争议调解方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。