在建筑工地发生工伤后，进行工伤仲裁时，仲裁的对象并非单一地指向用人单位或总承包商，而是需要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁对象的一般原则：

   • 工伤仲裁的对象通常是与劳动者存在劳动关系的用人单位。在建筑工地中，这可能包括直接雇佣劳动者的分包商、劳务公司等。
   • 如果总承包商与劳动者之间存在直接的劳动关系（尽管这种情况较为少见），或者总承包商对分包商的用工行为负有管理责任且存在过错，导致劳动者受伤，那么总承包商也可能成为仲裁的对象。

2. 具体情境下的仲裁对象：

   • 分包商作为用人单位：如果劳动者是由分包商直接雇佣的，那么在发生工伤后，劳动者应首先向分包商主张权利。如果分包商不配合或无法承担责任，劳动者可以考虑将总承包商列为共同被告或仲裁对象，但这需要依据具体的法律规定和案件事实来判断。
   • 总承包商的管理责任：在某些情况下，总承包商可能对分包商的用工行为负有管理责任。例如，如果总承包商未尽到对分包商用工安全的监管义务，导致劳动者受伤，那么总承包商可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者可以将总承包商列为仲裁对象之一。

3. 法律建议：

   • 收集证据：在发生工伤后，劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、医疗记录等，以证明自己与用人单位（或总承包商）之间的劳动关系以及工伤事实。
   • 咨询专业律师：由于工伤仲裁涉及复杂的法律关系和程序，建议劳动者在仲裁前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及仲裁的可能结果和风险。
   • 及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁。因此，劳动者应尽快行动，以免错过仲裁时效。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁认定用人单位（或总承包商）应承担工伤赔偿责任，那么用人单位（或总承包商）需要按照仲裁裁决支付相应的医疗费用、伤残补助金、就业补助金等。
   • 如果用人单位（或总承包商）不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，建筑工地工伤仲裁的仲裁对象并非单一地指向用人单位或总承包商，而是需要根据具体情况来确定。劳动者在发生工伤后，应尽快收集证据、咨询专业律师，并及时申请仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。