针对“当事人缺席仲裁委仲裁程序”这一问题，以下是我的详细解答：
一、当事人缺席仲裁程序的处理方式
申请人缺席：
- 若申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。但这一撤回并不影响仲裁庭对被申请人的反请求进行缺席审理（如果存在反请求的话）。
被申请人缺席：
- 若被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席审理。在此情况下，若被申请人提出了反请求，则视为撤回反请求。
二、缺席仲裁程序的法律后果
对缺席方的不利影响：
- 缺席方可能被视为放弃抗辩权，导致仲裁庭在现有证据基础上作出不利于缺席方的裁决结果。
- 缺席方需承担仲裁费用及可能产生的执行费用。
对到庭方的有利影响：
- 到庭方可以基于单方证据主张权利，这在一定程度上增加了胜诉的可能性。
裁决效力：
- 缺席仲裁裁决与双方均出庭的裁决具有同等法律效力，对双方当事人均具有约束力，并可申请强制执行。
三、处理缺席仲裁案件时需要注意的问题
被申请人的主体资格认定：
- 在被申请人未到庭的情况下，仲裁庭需首要审查被申请人的主体资格，确保其具备独立承担民事责任的能力，是适格的当事人。
仲裁条款的审查：
- 仲裁庭需对仲裁条款的适用进行严格审查，确保双方对仲裁有书面的合意，且仲裁条款表述清晰、无歧义。
送达程序是否完备：
- 申请人立案后，应提供被申请人的真实、确定、准确的地址，以便仲裁机构向其送达相关的仲裁法律文书。仲裁机构需审查是否穷尽一切送达方式，最后采取公告送达。
四、建议与注意事项
对当事人的建议：
- 当事人应确保联系方式准确，及时关注仲裁通知。
- 若无法出庭，应提前向仲裁机构说明情况并提供证明，以争取延期审理或其他合理处理。
- 当事人应积极行使答辩权，避免因缺席导致不利后果。
对仲裁机构的建议：
- 仲裁机构应严格遵循送达程序，确保通知的有效性。
- 仲裁机构应审慎审查缺席原因，保障当事人的合法权益。
- 仲裁机构应在裁决书中充分说明缺席情况及法律依据，确保裁决的公正性和合法性。
若您或您身边的人正面临类似的情况，或者有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。