施工中春节放假是否算工期延误，需根据具体情况和合同约定来判断：

1. 合同有明确约定的情况：

   • 如果建设工程合同中明确规定了因法定节假日（包括春节）导致的工期顺延条款，那么春节放假可以成为工期顺延的合法依据。此时，春节放假导致的停工时间不计入工期延误，工期相应顺延。

2. 合同无明确约定的情况：

   • 春节作为法定节假日，虽然劳动者依法休假，但这并不意味着工期可以自动顺延。工期是指从项目正式开工到全部建成投产所经历的时间，其长度通常不受法定节假日的影响。
   • 在合同未明确约定的情况下，若承包人能证明春节放假对工程实际进度产生了实质性影响，并且按照合同约定的程序及时通知了发包人及监理单位，提供了充分的证据支持，那么承包人有可能成功主张工期顺延。但这一主张并非法定权利，而是需要双方协商或依据合同条款进行判断。

3. 春节放假与不可抗力、情势变更的区别：

   • 春节放假不属于不可抗力或者情势变更情况。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。而情势变更则是指合同成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。春节放假是可预见的法定节假日，不属于上述范畴。

4. 法律建议：

   • 明确合同条款：在签订建设工程合同时，应明确约定因法定节假日（包括春节）导致的工期顺延条款，以避免后续争议。
   • 履行通知义务：若承包人认为春节放假对工程实际进度产生了实质性影响，应及时以书面形式通知发包人及监理单位，说明事件的详细情况、预计对工期的影响以及要求顺延的期限，并提交详细的工期顺延报告及相关证据材料。
   • 协商解决争议：若双方因春节放假导致的工期问题产生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可依据合同约定的争议解决方式（如仲裁、诉讼）进行处理。

综上所述，施工中春节放假是否算工期延误，需根据合同约定和实际情况进行判断。承包人在主张工期顺延时，应充分了解合同条款、履行通知义务并提供充分证据支持其主张。同时，发包人也应积极配合审核确认工作，确保合同的顺利履行。如有任何法律问题，可直接向我咨询。