针对施工因春节延期的情况，以下是结合法律实务经验的详细分析：

1. 合同条款审查
   首先需核查施工合同中关于工期顺延的约定。若合同明确约定春节假期属于可顺延工期的情形（如”法定节假日”或”不可抗力”条款），则承包方有权主张工期顺延且无需承担违约责任。若合同未明确约定，则需结合《民法典》第180条关于不可抗力的规定（春节虽非传统不可抗力，但若因政府防疫政策导致停工，可能被认定为不可抗力）或第530条关于情势变更的规定（如春节期间人工/材料价格异常波动）进行主张。

2. 证据固定要求
   无论基于何种理由主张工期顺延，均需完成三方面证据固定：

• 停工事实证据：如政府停工通知、监理单位确认的停工记录、现场照片/视频等
  
• 损失关联证据：如春节期间人工成本上涨的工资表、材料涨价的采购合同等
  
• 通知义务证据：需在停工前72小时向发包方提交书面工期顺延申请（参考《建设工程施工合同（示范文本）》GF-2017-0201第19.1条）

1. 责任划分要点
   

• 若延期系因承包方自身原因（如未提前安排春节施工计划），则需承担逾期竣工违约金（通常为合同价款的0.1%-0.3%/日）
  
• 若延期系因发包方原因（如未按时支付工程款导致春节停工），承包方可主张工期顺延+停工损失赔偿（包括人工窝工费、设备闲置费等）
  
• 若延期系因第三方原因（如春节期间物流中断导致材料延迟到场），需根据合同约定的风险分担条款处理，未约定的按公平原则分担

1. 实务操作建议
   

• 立即向发包方发送《工期顺延申请书》，载明顺延天数、依据条款及计算方式
  
• 同步准备《春节期间停工损失明细表》，包括但不限于：
  ▶ 留守人员工资（需附考勤记录）
  ▶ 现场保卫费用（需附安保合同）
  ▶ 设备租赁费用（需附租赁合同及停机证明）
  
• 保留与发包方沟通的书面记录（微信/邮件需保留原始载体）

1. 争议解决路径
   若双方无法协商一致，可通过以下方式解决：
   

• 申请工程所在地建设主管部门调解
  
• 根据合同约定申请仲裁（需注意仲裁条款的有效性）
  
• 向工程所在地法院提起诉讼（注意诉讼时效为3年，自约定竣工日期起算）

建议根据具体合同条款和延期原因，选择最有利的权利主张路径。如需进一步分析合同文本或协助起草法律文书，可直接向我提供具体材料。