在公办代课并签了6个月合同的情况下，您通常应当拿6个月的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定与工资支付：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。在您与公办学校签订的6个月代课合同中，通常会明确约定合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
   • 根据合同约定，您在合同期限内完成代课任务，学校就应当按照约定支付您相应的工资。因此，在6个月合同期限内，您有权获得6个月的工资。

2. 工资支付的实际操作：

   • 在实际操作中，工资的支付方式、时间等可能因学校规定或当地政策而有所不同。但无论支付方式如何，学校都应当确保在合同期限内按时足额支付您应得的工资。
   • 如果学校存在拖欠工资或未足额支付工资的情况，您有权与学校协商解决，或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能导致您无法获得全部6个月的工资。例如，如果您在合同期限内因个人原因提前离职，或者因学校原因导致合同提前终止，那么您可能只能获得实际工作期间的工资。
   • 但这些情况都需要根据具体的合同条款和实际情况来判断。如果合同中有明确约定，或者存在法律规定的特殊情况，那么应当按照约定或法律规定来处理。

综上所述，在公办代课并签了6个月合同的情况下，您通常应当拿6个月的工资。如果学校存在拖欠或未足额支付工资的情况，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在合同履行过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。