关于因工负伤后调岗降薪的4个规定，以下是详细且清晰的解答：

1. 协商变更内容：

   • 人力资源部门在决定对因工负伤的员工进行调岗降薪前，需要提前与员工进行协商，明确变更的内容，包括工资变更的具体数额和方式。这一步骤是确保双方权益得到保障的基础，也是后续操作的依据。

2. 书面发出变更意向：

   • 在确定变更内容后，公司应以书面的形式向员工发出变更合同的意向。这份书面文件应详细说明变更的法律依据、客观事实情况以及变更后的具体条款，确保员工充分了解并理解变更的内容和原因。

3. 取得员工同意并书面确认：

   • 公司需要与员工就变更内容进行深入沟通，直至双方达成一致意见。员工同意变更后，应以书面形式进行确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。这一步骤是确保变更合法有效的关键，也是后续可能出现的劳动纠纷中的有力证据。

4. 交付变更后的劳动合同：

   • 变更后的劳动合同应由公司交予员工一份，双方各执一份。这样做既保证了员工对变更内容的知情权，也确保了公司在后续管理中有据可依。如果公司在调岗调薪过程中遗漏了与员工达成一致的步骤，员工有权积极申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司在对因工负伤的员工进行调岗降薪时，必须严格遵守这一法律规定，确保操作的合法性和有效性。

综上所述，因工负伤后调岗降薪的4个规定包括：协商变更内容、书面发出变更意向、取得员工同意并书面确认、交付变更后的劳动合同。这些规定旨在保护员工的合法权益，确保公司在调岗调薪过程中的合法性和规范性。