本单位的人能胜任的工作却强制再要人支援，这一做法是否合理，需结合具体情况分析，但一般来说，可能并不完全合理，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位管理角度：

   • 单位有权根据自身运营需求、项目进度、人员配置等因素进行人员调配和支援安排。如果单位认为当前工作量较大，或者为了应对某些紧急任务、特殊项目，需要增加人手以确保工作顺利进行，那么从单位整体运营的角度来看，要求支援可能是合理的。
   • 然而，如果单位仅仅因为习惯、形式主义或者其他非实质性原因而强制要求支援，且本单位人员已经能够胜任当前工作，那么这种做法就可能显得不合理，因为它可能造成了人力资源的浪费，也可能影响了员工的工作积极性和效率。

2. 从员工权益角度：

   • 员工有权在合理的工作范围内进行工作，如果单位强制要求支援，且这种支援超出了员工的工作范围或者对员工造成了不合理的负担，那么员工有权提出异议。
   • 员工也有权关注自己的职业发展和工作满意度。如果单位频繁要求支援，且这种支援没有给员工带来相应的职业发展机会或者工作满意度提升，那么员工可能会对单位的管理产生不满，甚至考虑离职。

3. 从法律角度：

   • 目前，并没有明确的法律规定禁止单位在员工能够胜任工作的情况下强制要求支援。但是，单位在做出此类决定时，应当遵循公平、公正、合理的原则，并充分考虑员工的权益和感受。
   • 如果单位因为强制要求支援而违反了与员工签订的劳动合同或者相关法律法规，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你认为单位强制要求支援的做法不合理，且这种做法已经对你的工作造成了影响，你可以先与单位进行沟通，表达你的看法和担忧。
• 如果沟通无果，你可以考虑向单位的上级管理部门或者人力资源部门反映情况，寻求进一步的解决方案。
• 如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。

总之，单位在做出人员调配和支援安排时，应当充分考虑员工的权益和感受，以及单位的整体运营需求。如果单位强制要求支援的做法不合理，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。