公司不管住是否违法，需依情形判断具体情况：

1. 若雇佣双方在劳动合同中明确约定了公司提供居所服务：

   • 法律分析：在此情况下，公司有义务按照合同约定为员工提供居所。如果公司未履行此义务，可能构成违约行为，员工有权要求公司承担相应的违约责任。
   • 法律建议：员工应仔细查阅劳动合同，确认是否有关于公司提供居所的条款。如有，且公司未履行，员工可与公司协商解决，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同中并未约定公司提供居所服务：

   • 法律分析：在此情况下，公司没有法律义务为员工提供居所。公司有权根据内部制度以及现实环境来决定员工的居住安排。只要公司的决定不违反相关法律法规，且已事先向员工充分告知并作出合理说明，通常并不违法。
   • 法律建议：员工应理解并接受公司未提供居所服务的安排。如因居住问题导致实际困难，可与公司协商寻求解决方案，如提供住房补贴、协助寻找住宿等。

3. 特殊工作性质或当地住宿环境的影响：

   • 法律分析：若因特定工作性质（如需要长期驻外、在偏远地区工作等）或当地住宿环境恶劣，员工无法自主解决居住问题，而公司又未提供合理的住宿安排，可能导致劳资纷争。此时，公司的决定是否合法需结合具体情况判断。
   • 法律建议：员工应向公司说明实际情况，提出合理的住宿需求。公司应充分考虑员工的实际情况，提供合理的住宿安排或给予相应的补助。如双方无法协商一致，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正解决。

总结：公司不管住是否违法，需根据劳动合同的约定、公司内部制度以及现实环境等因素综合判断。员工应仔细查阅劳动合同，了解自己的权益和义务。如遇实际问题，可与公司协商解决，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何法律问题，可直接向我咨询。