关于“全国总工会规范性文件的合法性”这一问题，可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 全国总工会规范性文件的法律地位：

   • 全国总工会作为我国的重要社会团体，其制定的规范性文件在工会系统内部具有一定的指导和约束作用。然而，从法律层面来看，全国总工会的规范性文件并不属于法律、行政法规或部门规章，其法律效力相对有限。
   • 规范性文件的合法性主要取决于其是否符合上位法的规定，是否与现行法律、行政法规、部门规章相抵触，以及是否遵循了法定程序。

2. 合法性审查的标准：

   • 上位法依据：全国总工会的规范性文件必须以法律、行政法规或部门规章为依据，不得超越或违反上位法的规定。
   • 程序合法性：规范性文件的制定过程应遵循法定程序，包括起草、征求意见、审议、公布等环节，确保文件的制定过程公开、透明、合法。
   • 内容合法性：规范性文件的内容应合法合规，不得设定行政处罚、行政许可等行政权力，也不得侵犯公民、法人或其他组织的合法权益。

3. 合法性审查的实践：

   • 在实践中，对于全国总工会制定的规范性文件，可以通过向上级工会或相关政府部门进行咨询、申请合法性审查等方式，来确认其合法性。
   • 如果发现规范性文件存在违法或不当之处，可以向制定机关提出修改或废止的建议，或者通过法律途径进行维权。

4. 对工会会员和劳动者的意义：

   • 对于工会会员和劳动者来说，了解全国总工会规范性文件的合法性有助于他们更好地维护自己的合法权益。如果规范性文件存在违法或不当之处，他们可以依法提出异议或寻求法律援助。
   • 同时，工会会员和劳动者也应积极参与工会活动，关注工会规范性文件的制定和实施情况，为工会的健康发展贡献自己的力量。

综上所述，全国总工会的规范性文件在合法性方面需要遵循上位法的规定、法定程序以及内容合法性的要求。对于工会会员和劳动者来说，了解并关注这些规范性文件的合法性有助于他们更好地维护自己的合法权益。如果有任何关于全国总工会规范性文件合法性的疑问或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。