企业职工增加工资审批表一般不能单独作为确定劳动关系的依据。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系确定的本质要素来看：
- 劳动关系的确定，通常需要综合考虑多个因素，如劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。企业职工增加工资审批表，它主要记录的是职工工资增加的相关信息，如增加的金额、原因、审批流程等，这些内容主要围绕工资调整展开，并不直接体现劳动者与用人单位之间在管理、业务以及劳动报酬支付等劳动关系本质要素上的关系。所以，仅凭这一审批表，难以全面、准确地认定劳动关系的存在。
从证据的证明力角度来看：
- 在法律上，确定劳动关系需要具有充分证明力的证据。常见的能证明劳动关系的证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。企业职工增加工资审批表虽然与工资有关，但它只是工资调整过程中的一个环节，其证明力相对有限。它不像劳动合同那样，直接明确双方的权利义务关系；也不像工资支付凭证那样，能直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。因此，它一般不能单独作为确定劳动关系的充分证据。
特殊情况下的考量：
- 当然，在某些特殊情况下，如果企业职工增加工资审批表上记载了劳动者的工作岗位、入职时间、用人单位名称等与劳动关系密切相关的信息，并且结合其他相关证据（如该审批表由用人单位保管、发放，且审批过程中有用人单位相关人员的签字确认等），在缺乏其他更直接证据的情况下，法院或劳动仲裁机构可能会综合考虑这些因素，将该审批表作为认定劳动关系的一个参考因素，但一般也不会仅依据此审批表就认定劳动关系的存在。
法律建议：如果你希望确定与用人单位的劳动关系，建议收集并保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等更直接、更充分的证据。如果存在劳动关系方面的争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律分析和建议。