仅有1997年的招工审批表，在一般情况下可以作为认定存在劳动关系的证据之一，但并不能单独作为认定劳动关系的绝对依据。以下从不同角度为你详细分析：

从法律证据的角度

1. 招工审批表的性质：招工审批表是用人单位在招用劳动者时，向相关部门报批的文件，它记录了用人单位招用劳动者的基本信息、招用岗位等内容。从证据形式上看，它属于书证，能够在一定程度上证明用人单位有招用劳动者的意图和行为。
2. 证据的充分性：虽然招工审批表能证明用人单位有招工行为，但劳动关系的认定需要综合多方面证据。例如，还需要有工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，这些证据能够相互印证，形成一个完整的证据链，从而更有力地证明劳动关系的存在。如果仅有招工审批表，而没有其他证据佐证，其证明力可能会受到一定影响。

从实际案例的角度

在实际的劳动争议案件中，法院或劳动仲裁机构在认定劳动关系时，会综合考虑各种因素。例如，曾有这样一个案例，劳动者仅提供了用人单位的招工审批表，但用人单位否认存在劳动关系，称该审批表只是初步的招工意向，并未实际招用该劳动者。后来，劳动者又提供了工资发放记录、与用人单位负责人的聊天记录等证据，最终法院认定了双方存在劳动关系。这说明，招工审批表需要与其他证据相结合，才能更好地证明劳动关系的存在。

从特殊情况的角度

1. 历史遗留问题：1997年处于我国劳动制度改革的时期，当时的用工手续可能不够规范。如果用人单位在当时确实按照招工审批表招用了劳动者，但由于各种原因没有完善其他用工手续，在这种情况下，招工审批表可能会被赋予更高的证明力。但即便如此，也需要结合其他可能的证据，如当时的工作安排记录、同事的回忆等，来进一步证明劳动关系的存在。
2. 用人单位的抗辩：用人单位可能会对招工审批表的真实性、关联性提出抗辩。例如，用人单位可能称该审批表是伪造的，或者该审批表对应的招工行为并未实际履行。在这种情况下，劳动者需要提供其他证据来反驳用人单位的抗辩，以证明招工审批表的真实性和与劳动关系的关联性。

法律建议

1. 收集其他证据：如果你仅持有1997年的招工审批表，建议你尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤卡、工作照片、与用人单位的书面沟通记录等，以增强证明力。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位就劳动关系是否存在发生争议，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要充分陈述自己的主张，并提供相关证据支持。
3. 咨询专业律师：劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和证据认定，如果你在处理过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。