员工出现事故，公司并非必须写承诺书，且写承诺书的行为在法律上可能并不完全合法或有效。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司写承诺书的必要性：

   • 从法律角度来看，公司并没有义务在员工出现事故后写承诺书。员工的事故处理应依据相关法律法规和公司的规章制度进行，而不是通过一纸承诺书来解决。
   • 承诺书可能试图免除公司对员工事故的法律责任，但这种免责行为在法律上往往受到严格限制，尤其是当事故涉及工伤时。

2. 承诺书的合法性：

   • 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者试图免除公司对员工因工作原因受伤的法定赔偿责任，那么这样的承诺书可能是无效的。
   • 例如，根据《工伤保险条例》，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。公司不能通过承诺书来免除这一法定责任。

3. 公司的法律责任：

   • 当员工出现事故时，公司应首先考虑的是如何依法处理事故，包括及时救治受伤员工、报告相关部门、进行工伤认定等。
   • 如果公司试图通过承诺书来规避法律责任，可能会面临法律纠纷和行政处罚，同时也会损害公司的声誉和员工的信任。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应建立健全的安全生产管理制度和应急预案，确保员工在工作过程中的安全。
   • 当员工出现事故时，公司应积极配合相关部门进行调查处理，并依法承担相应的责任。
   • 如果公司担心因员工事故而面临法律纠纷或经济损失，可以考虑购买工伤保险等相关保险来转移风险。

总结：员工出现事故后，公司并非必须写承诺书，且写承诺书的行为在法律上可能并不完全合法或有效。公司应依法处理员工事故，承担相应的法律责任，并建立健全的安全生产管理制度来预防类似事故的发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。