辞职申请邮件发给老板并不一定算有效，关键在于邮件是否符合法律规定的形式和要求。

一. 辞职申请的形式要求

1. 书面形式：根据《劳动合同法》第三十一条，员工提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，也包括可以有形地表现所载内容的形式，如电子邮件。
2. 有效送达：辞职申请需要有效送达给用人单位，而不仅仅是发给老板个人。通常，这意味着邮件应该发送到公司的官方邮箱或者人力资源部门，以确保公司能够正式记录并处理辞职申请。

二. 电子邮件作为辞职申请的有效性

1. 证据“三性”：电子邮件作为即时通讯的一种形式，只要它具备了证据的“关联性”、“客观性”与“合法性”，就在法律上具备合法效力，可以在诉讼中作为证据使用。例如，通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，即可满足这一要求。
2. 法律认可：根据《合同法》第十一条，书面形式包括电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。因此，电子邮件形式的辞职申请在法律上是被认可的。

三. 实际操作中的注意事项

• 明确收件人：在发送辞职申请邮件时，应确保收件人是公司的官方邮箱或者负责处理此类事务的部门，而不是仅仅发给老板个人。
• 保留证据：发送邮件后，应保留邮件的发送记录、回复记录以及任何可能的公证取证材料，以备不时之需。
• 遵循程序：即使以电子邮件形式提交辞职申请，也应遵循公司内部的辞职流程，如提前与人力资源部门沟通等。

我的观点：辞职申请邮件的有效性并不取决于是否发给老板，而是取决于邮件是否符合法律规定的形式和要求，以及是否有效送达给用人单位。因此，在发送辞职申请邮件时，应确保邮件的合法性、有效性和程序性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。