关于试用期工资不得低于多少钱的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资必须同时满足以下两个条件：

1. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：

   • 举例说明：若劳动合同中约定的月工资为5000元，则试用期工资至少应为4000元（即5000元的80%）。这是法律对试用期工资下限的明确规定，旨在保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 解读：即使按照劳动合同约定工资的百分之八十计算出的试用期工资高于当地最低工资标准，用人单位也必须确保试用期工资不低于该标准。这是法律对劳动者最低收入保障的底线，防止用人单位以试用期为由过度压低工资。

综合分析：

• 试用期工资的具体数额需要同时考虑上述两个条件，取两者中的较高值作为试用期工资的最低标准。
• 如果用人单位违反规定，支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付差额部分及可能的赔偿金。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对试用期工资条款，确保其符合法律规定。
• 如果发现试用期工资低于法定标准，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补足差额。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的明确保障。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期工资的合法性与合理性；而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。