当企业因被征地拆迁而需要解散员工时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。在此情况下，企业应依法向员工支付经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的基本计算方式

1. 计算基数：经济补偿金是按照员工在企业的工作年限来计算的。具体来说，每满一年工作，企业应支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不满一年的处理：

   • 若员工的工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 若员工的工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 高薪员工的补偿限制：如果员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

2. 未提前通知的额外补偿：如果企业在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知员工，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

三、违法拆迁的特殊规定

如果企业是因为违法拆迁而导致员工解散，那么员工有权要求企业按照经济补偿金的两倍标准来支付赔偿金。这是对企业违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护员工的合法权益。

四、其他重要事项

1. 离职手续的办理：在解散过程中，企业必须依法为员工办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明、办理社会保险和住房公积金的转移或封存等，以确保员工的合法权益不受损害。

2. 特殊岗位的额外补偿：对于某些特殊岗位的员工，如签订了竞业限制协议的员工，企业还需根据协议的约定支付相应的竞业限制经济补偿。

五、建议与行动

• 对于员工而言，如果对经济补偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
• 对于企业而言，应积极配合解散过程，确保整个过程合法、有序进行，并妥善处理与员工的经济补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，当企业因被征地拆迁而需要解散员工时，应严格按照相关法律法规的规定向员工支付经济补偿金，并确保员工的各项合法权益得到妥善保障。