调岗后又调回原来岗位但降工资是否合法，主要取决于降工资的原因和过程是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同的内容，包括薪资待遇。如果调岗后调回原岗位并降工资是双方协商一致的结果，且采用了书面形式签署变更协议，那么这种调整是合法的。
法定情形下的单方调整：
- 如果调岗调回原岗位并降工资是基于法定情形，如劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作或企业客观情况发生重大变化等，并且这些情形有充分的证据支持（如绩效考核结果、医疗证明等），同时用人单位遵循了提前通知或额外支付一个月工资的程序，那么这种调整在法律上可能是被接受的。但需要注意的是，即便在法定情形下，用人单位也不能随意降工资，而应基于合理的考量。
不合法的情况：
- 如果用人单位无正当理由，仅凭管理者个人意愿或企业经营策略调整等原因，未经劳动者同意擅自进行调岗调回原岗位并降工资，这种行为是违法的。同样，如果调整具有歧视性或报复性，也是违法的。
法律建议：
- 劳动者在面对调岗调回原岗位并降工资的情况时，应首先查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于岗位变动和薪资待遇的条款。
- 如果认为用人单位的调整行为违法或不合理，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原薪资待遇或提供合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，劳动者应妥善保存与调岗降薪相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、绩效考核结果等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定违法调岗降薪，可能需要承担支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 劳动者在维权过程中，如果能够提供充分的证据支持自己的主张，那么其权益更有可能得到法律的保护。
综上所述，调岗后又调回原来岗位但降工资是否合法，需要具体分析降工资的原因和过程是否符合法律规定。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。