老板带着受伤员工直接走工伤认定在符合一定条件下是可以的，但具体能否直接进行工伤认定，还需根据双方的法律关系以及相关流程来判断。以下是对该问题的详细分析：

1. 法律关系判断：

   • 劳动关系：若受伤员工与老板之间存在劳动关系，即老板对员工的工作内容、工作时间等进行安排和管理，员工需按照要求完成工作任务，这种情况下员工因工作原因受伤，符合工伤认定情形的，可以申请工伤认定。即便未签订书面劳动合同，只要能提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系存在，也满足认定前提。
   • 个人劳务关系：若双方是个人劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务，这种情况下通常不适用工伤认定，而是按提供劳务者受害责任纠纷来处理。

2. 工伤认定流程：

   • 申请主体：通常由用人单位（即老板）在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。
   • 申请材料：申请工伤认定时，需提交劳动关系证明材料（如工资支付凭证、工作证等）、医疗机构诊断证明、详细的事故报告（包含事故发生的时间、地点、经过等）等相关材料。
   • 认定决定：劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

3. 老板直接带员工走工伤认定的可行性：

   • 在确认双方存在劳动关系且员工因工作原因受伤的情况下，老板可以带着受伤员工直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。但需注意，申请时需准备齐全相关材料，并遵循工伤认定的流程。
   • 若双方对法律关系存在争议（如老板认为双方是劳务关系，而员工认为是劳动关系），则可能需要先通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来确定双方的法律关系，再据此进行工伤认定。

4. 法律建议：

   • 对于受伤员工而言，应尽快收集并保存好相关证据（如工资支付凭证、工作证、医疗诊断证明等），以便在需要时证明双方的法律关系以及受伤情况。
   • 对于老板而言，若员工因工作原因受伤，应积极协助员工进行工伤认定，并承担相应的工伤保险责任（若已依法缴纳工伤保险）或赔偿责任（若未依法缴纳工伤保险）。

综上所述，老板带着受伤员工直接走工伤认定在符合一定条件下是可以的，但具体能否直接进行还需根据双方的法律关系以及相关流程来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。