企业不把劳动合同给员工一份是不合法的，主要原因可能在于企业法律意识淡薄或存在侥幸心理。
详细分析：
法律意识淡薄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。然而，部分企业可能由于不熟悉或忽视这一法律规定，未能将劳动合同文本交付给员工。这体现了企业对劳动法律法规的忽视，增加了违法违规的风险。
存在侥幸心理：
- 有些企业可能认为，不与员工提供劳动合同文本能够规避某些法律责任或降低管理成本。然而，这种侥幸心理是极其危险的。随着劳动监察力度的加强和劳动者维权意识的提高，企业这种违法行为终将暴露，并面临严重的法律后果。
法律后果：
- 劳动行政部门的干预：如果企业未将劳动合同文本交付给员工，劳动行政部门有权责令其改正，即要求企业必须将劳动合同文本交付给员工。
- 赔偿责任的承担：如果因企业未提供劳动合同文本导致员工在维权过程中遇到困难，或者因此遭受了实际损失，企业需依法承担赔偿责任。
我的观点：
企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同文本的及时交付，以维护员工的合法权益。同时，企业也应增强法律意识，避免因违法行为而带来的法律风险和声誉损失。对于员工而言，如果企业未提供劳动合同文本，应及时与企业沟通并要求其提供，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。