在劳务合同工作中骨折，赔偿需根据伤害性质（劳务伤害或工伤）确定责任主体和赔偿流程。以下是详细分析：
一. 明确伤害性质与责任主体
- 劳务伤害：若个人之间形成劳务关系，雇主为责任主体；若受雇于企业、个体工商户等组织，该组织为责任主体。依据《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 工伤：若骨折伤害符合工伤认定条件，则享受工伤保险待遇，用人单位承担相应责任。
二. 收集证据与进行伤残鉴定
- 收集证据：包括劳务合同、医疗证据（如诊断证明、病历、医疗费用发票）、事故证明（如事故现场照片、视频、证人证言）以及工资支付记录等。
- 伤残鉴定：治疗终结后，可向有资质的伤残鉴定机构提出申请，依据《人体损伤致残程度分级》标准评定伤残等级（工伤由劳动能力鉴定委员会进行）。
三. 计算赔偿项目及金额
根据伤害性质及伤残等级，赔偿项目可能包括：
- 医疗费：实际支出的医疗费用，包括已支付和预估的后续治疗费用。
- 误工费/停工留薪期工资：根据误工时间和收入状况确定，工伤情况下原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。
- 交通费：因就医或转院治疗实际发生的费用。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地标准计算，若骨折导致伤残，则按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 其他费用：如残疾辅助器具费、康复费用、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如适用）等。
四. 协商赔偿与诉讼途径
- 协商赔偿：收集好证据并确定赔偿金额后，与责任主体进行协商，可邀请第三方如人民调解委员会介入调解。
- 诉讼索赔：若协商无法达成一致，劳动者可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼（劳务伤害）或申请劳动仲裁（工伤）。
我建议，在整个索赔过程中，劳动者应保存好所有相关证据，并及时咨询专业律师以获取法律建议和指导。同时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，争取通过协商或诉讼途径获得应有的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。