公司无理由开除员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故解除或终止劳动合同的行为是明确被禁止的。当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿计算方式

经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：

• 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明

假设某员工在公司工作了三年零七个月，若公司无理由开除该员工，经济补偿应为四个月工资（按工作年限三年半计算，每满一年支付一个月，不满半年按半年算）。但由于是无理由开除，所以需支付八个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

员工权益维护

当员工遭遇无理由开除时，应收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。若公司拒绝支付赔偿金或恢复劳动关系，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司无理由开除员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是法律对劳动者权益的明确保护。若公司违反此规定，员工有权依法维护自身权益。