当公司效益不好，决定让员工休假在家时，工资的支付方式主要依据劳动法的相关规定以及公司的具体政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付原则
- 非劳动者原因导致的停工、停产：
- 在一个工资支付周期内：用人单位需按照劳动合同约定的标准支付员工工资。这意味着，如果公司因为效益问题决定让员工休假，且这个休假期在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么员工应该按照劳动合同上的标准工资获得报酬。
- 超过一个工资支付周期：
- 如果员工在此期间正常提供了劳动（例如，远程工作、参与公司会议等），那么其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果员工未正常提供劳动，那么工资的支付方式将依据当地的相关规定执行。例如，一些地区规定按最低工资的一定比例（如70%或80%）支付生活费。
二、实际操作中的注意事项
- 了解当地规定：由于不同地区的劳动法规定可能存在差异，因此公司在制定休假期间的工资政策时，应首先了解并遵循当地的法律规定。
- 明确公司政策：公司应在员工手册或劳动合同中明确说明，在效益不好导致员工休假的情况下，工资将如何计算。这有助于避免后续的误解和纠纷。
- 及时沟通：在决定让员工休假之前，公司应与员工进行充分的沟通，解释休假的原因、期限以及工资支付方式，以确保员工对此有清晰的理解。
三、员工权益保护
- 监督与投诉：如果公司未按照法律规定或劳动合同约定的标准支付员工休假期间的工资，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，并要求公司补足工资差额。
- 申请仲裁：在无法通过协商解决工资纠纷的情况下，员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司效益不好让员工休假在家时，工资的支付方式应严格遵循劳动法的相关规定和公司的具体政策。公司应确保员工的合法权益得到保障，同时员工也应了解自己的权益并学会通过合法途径来维护它。