如果银行签的合同中没有写明薪资，这确实是一个需要关注的问题，因为它可能引发一系列的法律问题。以下是我对此情况的详细分析：

一、合同完整性与薪资条款的重要性

1. 合同完整性：薪资条款通常是劳动合同的重要组成部分。未写明薪资，可能导致合同约定不明确，进而在双方之间产生分歧。
2. 薪资条款的重要性：薪资是劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动合同中的核心条款之一。明确薪资条款有助于保障劳动者的合法权益，避免劳动争议的发生。

二、法律上的薪资认定

在法律上，对于未写明薪资的合同，薪资的认定可能会依据以下因素：

1. 行业标准：法院或仲裁机构可能会参考同行业相似岗位的薪资水平来确定薪资。
2. 当地工资指导线：政府发布的当地工资指导线也是确定薪资的重要参考。
3. 双方之前的口头约定：如果有证据证明双方曾就薪资达成过口头约定，该约定也可能被法院或仲裁机构采纳。

三、建议与措施

1. 与对方协商：首先，建议与银行进行协商，明确薪资的具体数额、支付方式等细节，并将协商结果以书面形式补充到合同中。这是避免后续纠纷的最佳方式。
2. 补充书面协议：如果协商达成一致，务必签订书面的补充协议，明确薪资条款，以确保双方权益得到保障。
3. 保留证据：如果协商无果或已经发生纠纷，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明薪资的约定情况。
4. 申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决纠纷，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律帮助。

四、结论

综上所述，银行签的合同中没有写明薪资是一个需要重视的问题。为了保障自己的合法权益，建议你及时与银行进行协商，明确薪资条款，并签订书面的补充协议。如果协商无果或已经发生纠纷，应保留好相关证据，并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。