即使未签订劳动合同，如果你不想继续工作了，仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但前提是，你需要提供足够证据证明与用人单位存在实际的劳动关系。

确认劳动关系的重要性及依据

在劳动纠纷中，确认劳动关系是申请劳动仲裁的前提。没有签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。你可以通过以下证据来证明与用人单位之间的实际劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：比如工资条、银行流水等，这些都能直接反映用人单位向你支付报酬的情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件由用人单位发放，能够证明你的身份和工作情况。
3. 招用记录：包括你填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录了你与用人单位建立劳动关系的初始过程。
4. 考勤记录：这显示了你的出勤情况，是反映你工作状态的有力证据。

其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录等相关凭证，应由用人单位承担举证责任。

你可以主张的权益

一旦劳动关系得到确认，你可以基于未签订劳动合同的事实，依法主张以下权益：

1. 双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同，应每月向你支付二倍的工资。
2. 其他相关权益：你还可以要求用人单位补缴社会保险、支付加班工资等。若用人单位违法解除劳动关系，你更有权主张经济补偿或赔偿。

申请劳动仲裁的流程与准备

在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：明确阐述你的申请事项、事实和理由。
• 身份证明：提供你的有效身份证件。
• 相关证据材料：包括上述提到的工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及你主张的权益。

接下来，你需要按照劳动仲裁机构的要求和程序进行申请，确保材料的完整性和真实性。

综上所述，即使未签订劳动合同，你也不必担心自己的权益无法得到保障。只要能够收集到足够的证据证明与用人单位的实际劳动关系，就可以依法申请劳动仲裁，并主张相应的权益。在申请过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。