针对“用人单位针对员工辞职时可以立即走人吗”这一问题，以下是根据相关法律规定给出的详细解答：

首先，员工辞职后能否立即走人，主要取决于辞职的具体情况以及劳动合同的约定。在一般情况下，员工并不能直接提交辞职信后就马上离职。

1. 依据《劳动合同法》第38条：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

2. 依据《劳动合同法》第37条：

   • 劳动者提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者不需要用人单位的批准就可以离职，但需要在提前通知期满后才能走人，并且需要按约定办理好相关的离职手续。

3. 没有提前通知或用人单位不存在《劳动合同法》第38条情形：

   • 如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者直接提交辞职信就走人，则视为违法解除劳动合同。此时，用人单位可以要求劳动者承担因此造成的直接经济损失以及招聘该劳动者产生的费用。

综上所述，员工辞职后能否立即走人并不是一概而论的。在大多数情况下，员工需要按照法律规定和劳动合同的约定提前通知用人单位，并办理好离职手续后才能离职。如果用人单位存在违法行为或双方协商一致，也可能存在立即走人的情况。但无论如何，员工在辞职时都应该遵守法律规定和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。