辞职了想要讨要工资，你可以按照以下步骤进行，以确保你的合法权益得到妥善维护：

一、了解劳动权益

首先，你需要明确自己依法享有获取劳动报酬的权益。这包括了解劳动合同中约定的工资支付条款，以及国家相关法律法规对工资支付的规定。

二、与用人单位协商

1. 沟通时间：离职后应尽快进行，建议离职当天或一周内，以避免时间拖延导致问题复杂化。
2. 沟通方式：可以通过面对面、电话、电子邮件等方式进行，但务必保留聊天记录或通话录音作为证据。
3. 沟通内容：明确表达你已经完成离职手续，要求用人单位按照劳动合同和法律的规定支付工资，并了解具体的支付安排。

三、准备劳动关系证明

在协商和后续的法律程序中，你需要提供明确的劳动关系证明。这些证据可能包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时能够有效证明你的劳动关系和工资情况。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，并在认定拖欠工资的情况下责令用人单位限期支付，逾期可能加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证件、相关证据材料等。仲裁程序包括提交申请、审查受理、开庭审理和作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

六、向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，你需要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院将受理并安排开庭，双方当事人进行举证、质证和辩论。最终，法院将作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

总结

辞职后讨要工资是一个需要遵循法律程序的过程。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。你需要了解自己的劳动权益，与用人单位进行积极协商，并准备好充分的劳动关系证明。如果协商无果，你可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。遵循法律程序，你将能够更有效地维护自己的合法权益。