请假一天半扣两天半的工资，在大多数情况下是不合理的，它可能侵犯了劳动者的合法权益。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定条件（如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等）。

2. 合理性分析：

   • 请假一天半，按照正常逻辑，应该只扣除请假期间的工资，而不应额外扣除其他时间的工资。
   • 如果用人单位以请假为由，扣除超过实际请假时间的工资，那么这种做法很可能违反了上述法律规定。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经过劳动者同意或知晓，其中规定了请假扣工资的具体方式。在这种情况下，如果规章制度的内容不违反法律法规，那么用人单位按照规章制度扣工资可能是合法的。
   • 但即使如此，规章制度中的扣工资方式也应该合理且明确，不能随意扣除超过实际请假时间的工资。

4. 建议：

   • 如果你认为用人单位的扣工资方式不合理，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求协助解决。
   • 如果问题仍未解决，你还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，请假一天半扣两天半的工资，在大多数情况下是不合理的。劳动者应该了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。