雇员工资属于劳动所得，并不直接等同于财政供养人员。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动所得的定义：

   • 劳动所得是指个人通过提供劳务、服务或从事其他经营活动所获得的报酬或收入。对于雇员而言，工资就是其提供劳动服务后所获得的报酬，属于典型的劳动所得。

2. 财政供养人员的定义：

   • 财政供养人员通常指的是由国家或地方政府财政负担其工资、福利等支出的人员。这类人员往往具有特定的身份，如公务员、事业单位工作人员等，他们的薪酬和福利由财政直接拨付。

3. 两者的区别：

   • 性质不同：劳动所得是基于劳动关系获得的报酬，而财政供养则是基于特定的身份和职务由国家财政负担。
   • 来源不同：劳动所得来源于雇主支付的工资，而财政供养人员的薪酬则来源于国家财政。
   • 适用范围不同：劳动所得适用于所有提供劳动服务的个人，而财政供养人员则限于特定的国家或地方政府机构中的工作人员。

4. 为何雇员工资不被视为财政供养：

   • 雇员工资是雇主根据劳动合同和劳动法的规定，向雇员支付的劳动报酬。这一支付行为是基于劳动关系的存在，而非雇员具有某种特定的身份或职务。
   • 财政供养则是基于国家或地方政府对特定人员的薪酬和福利负担。这种负担是出于公共管理和服务的需要，与劳动关系的存在无直接关联。

综上所述，雇员工资作为劳动所得，与财政供养人员有着本质的区别。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。