单位成立自己的劳务公司并不直接构成违法，但其合法性和具体运营需符合相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位成立劳务公司的合法性：

   • 单位（如企业、事业单位等）根据自身业务需求和战略规划，有权依法设立劳务公司，以提供劳务派遣、人力资源服务等。
   • 成立劳务公司需遵循《公司法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，完成工商注册、税务登记等法定程序。

2. 运营过程中的合规性要求：

   • 劳务公司应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
   • 在提供劳务派遣服务时，应遵守《劳务派遣暂行规定》，确保劳务派遣用工比例符合规定，不得滥用劳务派遣以规避用人单位的法律责任。
   • 劳务公司应建立健全内部管理制度，包括财务管理、人员管理、业务管理等，确保公司运营合规、有序。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 若劳务公司在运营过程中存在违法行为，如未依法与劳动者签订劳动合同、未按规定缴纳社会保险费、滥用劳务派遣等，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律风险。
   • 若单位利用劳务公司进行违法活动，如虚开发票、偷逃税款等，将可能构成单位犯罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将可能承担刑事责任。

综上所述，单位成立自己的劳务公司并不直接构成违法，但在运营过程中需严格遵守相关法律法规，确保公司运营合规、有序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。